📍 Paris 20 (Père-Lachaise)
🕐 Stage
💰 Package : fixe selon profil + variable indexé sur le nombre de candidats activés que tu ramènes sur Mio. Plus tu ramènes de candidats, plus tu gagnes.
Omogen développe un agent vocal IA qui industrialise la préqualification dans les recrutements à fort volume (retail, restauration, logistique, intérim) : il appelle les candidats, les préqualifie et livre des rapports actionnables aux recruteurs.
Mio est notre nouveau produit, tourné cette fois vers le candidat : un agent IA qui accompagne la personne dans sa recherche au lieu de la laisser seule face à des centaines d'annonces. L'ambition est de remplacer les job boards par un agent proactif qui comprend le candidat, lui propose les bonnes offres, et le met en contact direct avec le recruteur derrière la fiche de poste.
Cette dernière partie - le contact réel avec le recruteur - c'est ce qu’il reste à construire. C'est ton chantier.
On cherche un profil hybride, entre growth, data et ops, pour porter l'acquisition des candidats et des entreprises partenaires sur Mio de bout en bout. Ce n'est pas un poste marketing classique : tu fais le travail à la main d'abord, et tu l'automatises ensuite. Tu construis autant que tu communiques, et tu améliores le produit autant que tu le remplis.
Concrètement : avant de construire un pipeline de mise en relation, tu vas passer des semaines à décrocher ton téléphone, appeler des recruteurs un par un pour un candidat précis, et décrocher des entretiens à la main. C'est comme ça qu'on apprend ce qu'il faut construire.
Sur Mio, l'acquisition et le produit forment le même sujet : faire venir des candidats ne sert à rien si le parcours les perd en route. Tu travailles donc autant sur les campagnes que sur l'onboarding, la pré-qualification, le matching des offres et les relances.
Tu es au contact direct du produit et de la tech et sur le terrain, entre le candidat et le recruteur, et tu ramènes ce que tu y vois dans les décisions de l'équipe.